【外勞社記者黃秀娟2026年2月9日報導】泰博企業工會9日再次到勞動部陳抗，工會控訴資方打壓工會，並涉及懷孕歧視開除因懷孕的女性移工，以及涉及強迫勞動的宿舍管理規範、濫收費用與各式罰款，工會要求勞動部在資方違法開除工會理事長的情況下，拿出捍衛勞權的態度、凍結泰博資方繼續引進移工。

泰博工會控訴，工會成立半年來，公司不斷試圖打壓，雖然工會持續向桃園、新北勞工局提出調解申請，對惡質的宿舍管理措施稍有修正，但對所有涉及強迫勞動債務拘束的內容，一概拒絕繳納。

工會指出，泰博資方今年1月底開始動員全體員工加入工會，甚至於2月2日，泰博資方還邀請立委蘇巧慧等民代團隊人員出席，宣稱由民代「見證」員工的「入會儀式」。

工會提出，勞動部應正式進行調查泰博資方企圖染指工會的裁決，並要求勞動部凍結泰博引進移工，揚言若資方不停止阻饒工會自主性，將在年後於泰博公司與勞動部前發起另一輪抗爭。

勞動部回應，針對泰博勞資之不當勞動行為爭議事件，已收受裁決申請，並已召開二次會議進行調查，爾後將依相關程序續行調查，另就工會請求「調查泰博資方企圖染指工會」一事，本案已於2月2日收受工會相關陳報資料，並將依法調查。

勞動部指出，如經裁決委員會審理認定雇主有違反工會法第35條之情事，將依工會法第45條規定裁處雇主10至50萬不等之罰鍰，並公布雇主、代表人姓名。至於工會要求凍結泰博繼續引進移工一事，勞動部不願回應。 資料來源：外籍勞工通訊社。