【外勞社記者黃秀娟2026年3月10日報導】

勞動部職業安全衛生署公布114年「1955本勞申訴專線」統計，進線總量有5.3萬通，較前年3.5萬通增加1.8萬通，以勞動法令申訴及其相關事宜洽詢為主，其中勞動法令申訴成功並交予地方政府查處有2,737件，申訴最多為「工資未全額給付勞工」，勞動部籲雇主遵守法令並應核實依法給付薪資。

呼籲雇主依法給付工資

1955申訴專線原是提供移工、雇主、仲介業者等諮詢與申訴服務，在勞基法「一例一休」修法期間，將「1955」專線擴大功能，開放本國勞工申訴，整合所有勞動部諮詢檢舉專線，受理整合各項勞動條件申訴案件，即時派員實施勞動檢查，保障勞工權益。

根據統計指出，114年1955本國勞工申訴專線進線總量達5萬3,808通，較113年3萬5,097通，增加1萬8,711通，以勞動法令申訴及其相關事宜洽詢為主，部分涉及勞動法令諮詢。

職安署說明，勞動法令申訴成案並交予地方政府及勞動檢查機構查處計有2,737案，部分申訴案件涉及多項違規，其中涉及違規法條總次數前五名依序是「工資未全額直接給付勞工」（勞基法第22條第2項）1,026件次；「延長工作時間未依規定加給工資」（勞基法第24條）685件次；「未定期給付工資」（勞基法第23條）432件次；「未依規定給予特別休假」（勞基法第38條）293件次，以及「延長工作時間超過法令規定」（勞基法第32條第2項）224件次。

另外，根據資料，114年全國各地方政府及勞動檢查機構申訴檢查共1萬1,334場（包括但不限於1955專線申訴受理案件），較113年1萬696場，增加638場。

申訴檢查逾1.1萬場

違規內容仍是以工資給付與工時管理最大宗。依序為「延長工作時間未依規定加給工資」（勞基法第24條）1,324件次，計罰鍰3,809.5萬元；「工資未全額直接給付勞工」（勞基法第22條第2項）1,111件次，計罰鍰3,049.8萬元；「未核實記載勞工出勤紀錄」（勞基法第30條第6項）734件次，計罰鍰1,510萬元；「延長工作時間超過法令規定」（勞基法第32條第2項）640件次，計罰鍰3,955萬元，以及「每七日中未有兩日之休息」（勞基法第36條）581件次，計罰鍰1444.6萬元。

依勞基法第79條規定，雇主違反工資與工時相關規定，將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。資料來源：外籍勞工通訊社。