解約前的考慮事項

1. 給予外籍移工最後機會：僱主可嘗試再給予外籍移工2週的觀察期、安排本公司進行國內在職訓練課程或進行溝通輔導，若外籍移工的表現仍沒有改善，便可考慮解僱，重新另聘一名外籍移工。
2. 空窗期：如果僱主解僱，另聘一名外籍移工，由申請至新女傭入境，需約8週左右的時間，因此，雇主需考慮在解僱外籍移工後的工作安排。
3. 如果僱主無法等待空窗期，則可先行辦理解約重招，待新外籍移工確定入境日期後，才解僱原有外籍移工，惟僱主在辦理期間應注意不得讓外籍移工知道，以免發生逃逸情勢。
4. 解約遣返需向申請地之縣市政府勞工局辦理「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘雇關係驗證」，經驗證通過即可將外籍移工遣返