一、雇主資格

1、承建公共工程案件
雇主與發包之政府機關、行政法人或公營事業機構訂有工程契約，且契約總金額達新臺幣1億元以上(5仟萬元以上工程可合併申請)及工期達1年6個月以上。
※ 工程由公營事業機構發包興建者，得由公營事業機構擔任雇主。
※ 得標廠商或其分包廠商得擇一擔任雇主，並以1家廠商為限；經勞動部核發許可後，不得變更。

2、承建民間機構投資興建之重大經建工程案件
雇主與民間機構訂有工程契約，且個別營造工程契約總金額達新臺幣2億元以上、契約工程期限達1年6個月以上，並符合下列工程之一:
(一)經專案核准民間投資興建之公用事業工程。
(二)經核准獎勵民間投資興建之工程或核定民間機構參與重大公共建設，或依促進民間參與公共建設法興建之公共工程。
(三)私立之學校、社會福利機構、醫療機構或社會住宅興建工程。
(四)製造業重大投資案件廠房興建工程。
※雇主承建民間重大經建工程，其契約總金額達新臺幣1億元以上，未達新臺幣2億元，且工程期限達1年6個月以上，經累計同一雇主承建其他民間重大經建工程契約總金額達新臺幣2億元以上者，亦得擔任雇主。但工程已完工、工程契約總金額未達新臺幣1億元或工程期限未達1年6個月者，工程契約總金額不予累計。
※民間重大經建工程屬民間機構自行統籌規劃營建或安裝設備者，民間機構得自行擔任雇主。

3、一般營造業者:雇主須符合營造業法規定，經內政部認定已承攬在建工程，且符合下表規定。
　

二、核配比率

1. 雇主申請核發認定函當月前二個月之前一年國內勞工平均人數之30%，每1人每月提繳就業安定費3,500元。

2. 增額聘僱→依上述申請聘僱外國人總人數之比率，經雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費3,000元者，得予以提高百分之五，提高比率為百分之十者，其每月額外繳納就業安定費為5,000元，上限為40%。